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勞務公司如何發展？安徽、江蘇、山東給出的答案是：

加快企業轉型升級。鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包(專業承包)企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”。

建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。

明晰“三方”用工關系。厘清建筑施工總承包(專業承包)企業、建筑勞務(專業作業)企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。

2、山東：將采取多種靈活建筑勞務用工方式

• 賦予建筑業企業更多用工選擇權，從事房屋建筑和市政工程的工程總承包、施工總承包和專業承包企業，自主選擇具備相應作業能力和從業資格的勞務隊伍或建筑工人。既可以與勞務企業、專業作業企業簽訂勞務合同，也可以直接與勞務人員簽訂勞動合同，確立勞動關系。

• 賦予建筑工人更多務工自主權，建筑工人自主選擇用工企業，既可以與勞務企業、專業作業企業簽訂勞動合同，也可以直接與工程總承包、施工總承包、專業承包企業簽訂勞動合同。

• 引導施工總承包、專業承包企業保有一定數量的與其建立穩定勞動關系的骨干技術工人隊伍。

明晰“三方”用工關系。按照“總承包負總責”“誰用工誰負責”的原則。

• 總承包企業(包括工程總承包、施工總承包和直接承包建設單位發包工程的專業承包企業)對所承包項目的建筑作業活動負總責，并依法承擔全部用工責任;

• 直接與建筑工人確立勞動關系的企業(包括總承包企業、建筑勞務、專業作業企業)對本企業的用工行為負直接責任。

• 總承包企業對建筑工人工資支付情況負監督責任，對直接與建筑工人確立勞動關系的企業未按月足額支付工資行為負連帶責任。