）、違法分包和掛靠、違法發包（主語都是建設單位）的界定。
24 施工單位不良行為記錄的認定標準
資質不良（大部分跟證書有關）、承攬不良（攬活手段和到手后干活態度）、質量不良、安全不良。
25 竣工日期
對實際竣工日期有爭議的：
（1）建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；
（2）承包人已經提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；
（3）建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。
26 工程價款的支付
黑白合同糾紛（備案的中標合同），欠付工程款的利息支付、墊資（有約從約，資無約當欠款，息無約息過高，不支持）、承包人工程價款的優先受償權（排序、范圍、期限）。
27 建設工程賠償損失的規定
承擔賠償損失責任的構成要件，賠償損失的限制（采取措施防止損失的擴大）
28 無效合同、效力待定合同、可撤銷合同
每年必考，無效合同的特征及類型（欺詐脅迫+損國利）、無效合同的法律后果、無效施工合同的工程款結算，效力待定合同（三種，1個月內追認），可撤銷合同的種類（重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、趁人之危）、合同撤銷權的行使（1年內）。
29 合同的轉讓和終止
權利的轉讓—通知債務人，義務的轉讓—經債權人同意，合同權利義務終止的情形，施工合同的解除（發包人、承包人）。
30 勞動合同訂立的規定
無固定期限勞動合同、試用期。
31 勞動合同的解除和終止
每年必考，勞動者立即解除 —“有危險”，勞動者提前30天預告解除—“權益被侵犯，單位有錯”；用人單位立即解除 —“勞動者嚴重過錯”，用人單位提前30天或多付1月工資預告解除 —“非勞動者的錯，客觀條件用不了”；用人單位不得解除 — 勞動者“有病有孕快退休15+5”。
32 勞動保護的規定
女職工的特殊保護（一般/特殊），未成年工的特殊保護[16,18）。
33 勞動爭議的解決
勞動爭議的范圍（不屬于的注意區分）、解決方式（調解、仲裁，委員會主任）。
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