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關(guān)于企業(yè)績(jī)效管理幾點(diǎn)問(wèn)題及建議
來(lái)源: | 作者:zhongzhidingxin | 發(fā)布時(shí)間: 3053天前 | 2826 次瀏覽 | ?? 點(diǎn)擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
所謂績(jī)效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程。


       解決思路：目標(biāo)明確，指標(biāo)科學(xué)。
       要科學(xué)分解上級(jí)指標(biāo)，強(qiáng)化導(dǎo)向型、客觀性、可考性和操作性，使之更有利于發(fā)揮“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的引導(dǎo)功能。績(jī)效考核需要做到可衡量，但可衡量并不代表一定要量化，面對(duì)那些難以量化的考核項(xiàng)目，不能搞一些形而上學(xué)的量化指標(biāo)和量化方法，誤導(dǎo)績(jī)效考核量化觀，濫用績(jī)效考核量化法，可以考慮通過(guò)工作細(xì)化和流程化的方式來(lái)做考核。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在制定指標(biāo)時(shí)要突出重點(diǎn)，涵蓋全年主體工作，特別是在指標(biāo)中對(duì)于年度工作重點(diǎn)和工作中存在的問(wèn)題加大考核的力度；增加重點(diǎn)工作指標(biāo)比重，減少一般性工作指標(biāo)，防止面面俱到、層層加碼、過(guò)于煩瑣；在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上，對(duì)那些常規(guī)性的、普遍的、循環(huán)往復(fù)的日常工作設(shè)立統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)那些臨時(shí)性的、一次性的工作設(shè)立特別工作項(xiàng)指標(biāo)；考評(píng)的指標(biāo)要與工作實(shí)際、員工能力相結(jié)合，既要有一定高度和難度，同時(shí)也讓員工感到通過(guò)努力、勤奮工作是可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和追求。
績(jī)效管理過(guò)程中，還存在有其他問(wèn)題，如績(jī)效管理運(yùn)行缺乏保障，績(jī)效考核流程不完善等等，我們將陸續(xù)針對(duì)不同問(wèn)題提出相應(yīng)的解決思路。
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