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人社部通知！單位不辦社保且拒不改正將被列入嚴(yán)重失信名單！
來源:
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作者:山西中智
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發(fā)布時(shí)間: 2346天前
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至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
6種方式不可取
1.按最低基數(shù)給員工繳社保！稅務(wù)部門對(duì)比個(gè)稅基數(shù)和社?；鶖?shù)，很容易就能發(fā)現(xiàn)！
2.借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！大量采用別人的身份信息制作工資表，其實(shí)這樣隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。建筑用工實(shí)名制已經(jīng)在路上，而且社保入稅后，稅務(wù)部門掌握著社保、個(gè)稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！
3.與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的。
4.因?yàn)閱T工自己不想繳社保，就不給繳社保！對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，單位需要為員工繳納社保！
5.拒絕給員工繳社保！或采用補(bǔ)貼的形式，不給員工繳社保！不繳社保，用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。
6.不給試用期員工繳社保！不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)也會(huì)得不償失！
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